Khi nào nên NHẢY VIỆC, khi nào nên Ở LẠI?

“Nếu bạn đang ở trạng thái nửa muốn nghỉ – nửa sợ mất việc, thì hướng dẫn này sẽ giúp bạn quyết định mà không đánh cược tương lai.”

Ai đi làm vài năm cũng từng muốn bỏ việc.Nhưng nhảy đúng thời điểm thì sự nghiệp bật lên rất nhanh, còn nhảy sai thời điểm thì CV rối, mất đà và phải tốn 6–12 tháng để ổn định lại.

Sau khi mentor hàng trăm bạn trẻ trong marketing, mình nhận ra một sự thật quan trọng: phần lớn các bạn quyết định nghỉ việc bằng cảm xúc – chứ không phải bằng dữ liệu về chính mình.Và đó là cách nhanh nhất để đi sai đường.

Vậy nên mình chia sẻ một quy tắc rất đơn giản: 2 lý do để ở lại & 3 lý do để “nhảy” việc. Chỉ cần đi qua bộ quy tắc này, 90% các bạn đã có thể tự ra quyết định sáng suốt.

* KHI NÀO BẠN NÊN Ở LẠI?

1. Bạn chưa vững kỹ năng nền tảngViết – phân tích – đọc số – báo cáo – quản lý task….Nếu những kỹ năng cứng mà bạn còn yếu, thì công ty hiện tại chính là “trường học” rẻ nhất để bạn luyện. Nhảy việc khi nền chưa vững thì cũng chẳng khác nào bạn mang vấn đề sang nơi mới.

2. Bạn không biết mình thực sự muốn gìKhông mục tiêu, không kế hoạch học, không kỹ năng mới.Đó không phải chán công ty – đó là chán phiên bản hiện tại của bạn. Nếu ở trong tình trạng này, bạn hãy ở lại thêm 1 thời gian nữa để nâng cấp ít nhất 1–2 kỹ năng thật cứng, khi đó, bạn sẽ thấy mọi lựa chọn sáng rõ hơn.

** KHI NÀO BẠN NÊN “NHẢY”?

1. Bạn không học được gì mới trong 30 ngày gần nhấtHãy tự kiểm tra: bạn có thêm kỹ năng mới không? Có được giao việc khó hơn không? Có ai feedback cho bạn để tiến bộ không?Nếu cả ba đều không – nghĩa là bạn đã chạm trần.Ở lại lúc này không phải trung thành, mà là trì trệ.

2. Hệ giá trị của bạn va chạm với văn hoá công tyBạn phải gồng mình để hoà nhập. Bạn làm những điều mình không tin. Bạn cạn năng lượng nhanh hơn bạn nghĩ. Môi trường sai có thể bào mòn động lực – thứ quan trọng duy trì bạn trong suốt 5 năm đầu sự nghiệp.

3. Bạn đang bị “dùng”, không được “phát triển”Nếu bạn toàn làm việc vặt, không hiểu mục tiêu công việc, không hề được hướng dẫn dù chỉ 15 phút/tuần thì bạn đang lấp chỗ trống, chứ không phát triển sự nghiệp. Và kiểu công việc này rất khó giúp bạn tăng thu nhập hay nâng cấp vị trí.

*** Vậy làm sao tôi biết tôi nên quyết định ra sao?

1/ Tôi đi vì muốn phát triển – hay vì muốn trốn?

 2/ Nếu sang công ty mới, kỹ năng nào của tôi đủ mạnh để họ chọn?

 3/ Tôi muốn trở thành ai trong 2 năm tới – và môi trường nào giúp tôi gần điều đó hơn?

Trả lời được 3 câu này, bạn sẽ ra quyết định bằng sự tỉnh táo, không phải cảm xúc.

Với vai trò mentor marketing dành cho người mới bắt đầu và đã làm việc với hàng trăm người dưới 3 năm kinh nghiệm, mình thấy có những thứ mà người mới cần nghiêm túc quan tâm đó là:

– điểm mạnh thật sự của bạn nằm ở đâu,– bạn hợp mảng nào trong marketing,– lộ trình học 3–6–12 tháng để tăng tốc,– và thị trường nào phù hợp nhất với năng lực của bạn.

Một quyết định đúng lúc có thể rút ngắn sự nghiệp của bạn 1–2 năm.Chúc bạn có quyết định sáng suốt nhé!